Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (TNA): Identificar as necessidades de desenvolvimento de habilidades dentro da empresa, por meio de pesquisas, entrevistas e análises de desempenho. Planejamento de Programas de Treinamento: Elaborar planos de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, identificando os conteúdos e formatos mais adequados para os colaboradores. Organização de Treinamentos: Coordenar a logística de treinamentos, como agendamento de datas, contratação de instrutores internos ou externos, escolha de materiais didáticos, e definição de ambientes de aprendizado. Acompanhamento e Avaliação de Resultados: Após a realização dos treinamentos, o analista de T&D deve acompanhar os resultados, avaliando a eficácia dos programas por meio de feedbacks, avaliações de desempenho e indicadores de produtividade. Desenvolvimento de Planos de Carreira: Auxiliar na criação de planos de carreira e de sucessão, ajudando os colaboradores a visualizarem seu crescimento dentro da organização e alinhando as oportunidades de desenvolvimento com as metas de carreira. Gestão de Competências: Identificar as competências essenciais para o sucesso da organização e garantir que os colaboradores adquiram ou aprimorem essas competências por meio de treinamentos específicos. Gestão de Programas de Educação Corporativa: Implementar e gerir programas de educação continuada, parcerias com instituições de ensino, cursos e workshops internos. Apoio ao Desenvolvimento Individual: Oferecer suporte a colaboradores em busca de crescimento pessoal e profissional, orientando sobre possibilidades de desenvolvimento dentro da empresa. Pesquisa de Mercado e Inovação: Estar atento às novas tendências e metodologias de T&D, trazendo inovações para os programas de treinamento e desenvolvimento. Relatórios e Feedback: Elaborar relatórios sobre os resultados dos treinamentos, analisando dados e apresentando para a gestão, além de fornecer feedback para os participantes sobre seu desempenho.
Beneficios:
Formação Acadêmica: Não informado
Experiência:
Salário: A combinar
Cargo: Analista de recursos humanos
Empresa: Cialne
Avicultura.
Ramo: Agro-Indústria/ Pecuária/ Pesca
