Facilitar o ingresso de pessoas, onboarding, e o acompanhamento funcional de novos colaboradores para ampliar o engajamento e garantir a retenção de pessoas; Gerar e analisar informações e dados de processos seletivos, subsidiando a tomada de decisão; Sugerir e implementar melhorias nos processos e ferramentas da sua área de atuação; Participar ativamente de ações e projetos que visem a inovação e/ou transformação da Instituição; Estabelecer relações de confiança com parceiros internos ou externos, demonstrando disponibilidade e comprometimento; Conhecer e agir de acordo com normas, políticas e valores institucionais, disseminando para os demais sempre que possível; Apoiar os gestores e a atuação dos Business Partner, fortalecendo as políticas de R&S e de gestão de pessoas da Universidade; Assegurar a legitimidade e confiabilidade dos processos de seleção e movimentação interna de pessoas, garantido a assertividade do fit cultural da Universidade; Organizar e selecionar para os programas de porta de entrada afim desenvolver talentos para ingresso nos quadros da Universidade e para formação para o mercado de trabalho. Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Analista de recrutamento e seleção Empresa: Unisinos Instituição de ensino superior. Ramo: Educação/ Treinamento/ Idiomas
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