Desenvolver e implementar programas de remuneração e benefícios, garantindo que estejam alinhados com as estratégias e políticas da empresa. Realizar estudos e análises salariais para assegurar que a remuneração dos colaboradores esteja competitiva em relação ao mercado. Monitorar e analisar as tendências de mercado e as melhores práticas em remuneração e benefícios, propondo melhorias e ajustes conforme necessário. Preparar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores de performance relacionados à remuneração e benefício. Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e previdenciárias aplicáveis às práticas de remuneração e benefício. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para alinhar os programas de remuneração e benefícios com as iniciativas de atração e manutenção de talento. Estudar mercado e metodologias para trazer proposições para a empresa. Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável, ILP, ICP e ações para reconhecimento e retenção de talento. Estruturar e desdobrar políticas e estratégias com objetivo de auxiliar e orientar o negócio. Ser parceiro dos demais subsistemas de RH e lideranças da empresa para suportar tomadas de decisões de gestão de pessoas e do negócio. Conhecimento em metodologias de avaliação de cargo. Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Analista de Remuneração Empresa: Grupo Bamaq Atua com máquinas, equipamentos, veículos e seguros. Ramo: Industrial
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