Realizar o recrutamento e seleção de candidatos de ponta a ponta, em todos os níveis de cargos, conduzindo o processo desde o momento do lançamento da requisição, alinhamento da posição com o gestor da vaga, triagem de currículos, entrevistas, testes pareceres e avaliações diversas, Manutenção da base de dados de currículos, histórico de processos seletivos e aprovações, Efetuar a integração de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos interno, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho, Efetuar a atualização do organograma da empresa, Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentações de pessoal, observando normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nestes assuntos, Realizar o acompanhamento do período de experiência do colaborador, por meio da realização de reuniões 1:1, Realizar as entrevistas de desligamento, Prestas atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, Desenvolver e acompanhar a necessidade de treinamentos e capacitações, Realizar e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho, Realizar a interface juntamente com o setor de Departamento Pessoal nos fluxos de admissão e demissão, Processar juntamente com as lideranças as mudanças de função, notificando ao Departamento Pessoal a alteração de cargo e salarial, Responsável por organizar e realizar as reuniões mensais, Responsável pelo engajamento dos líderes e colaboradores dentro da plataforma FEEDZ, bem como pelos cadastros e parametrizações na plataforma, Criar iniciativas de melhoria contínua que garantam a conformidade e a aderência às políticas e diretrizes, Realizar a solicitação de compras que competem ao setor, Manter os documentos do setor organizados, Realizar a implantação de processos do setor, Participar de reuniões sob demanda, Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, Experiência de atuação na área, Conhecimento em Pacote Office, intermediário. Venha fazer parte de uma das empresas que mais crescem em Minas Gerais! Temos mais de uma década no mercado nacional e internacional, sendo referência na produção de pisos e revestimentos de madeira.
Beneficios:
Formação Acadêmica: Não informado
Experiência:
Salário: A combinar
Cargo: Analista de recursos humanos
Empresa: Néos RH
Empresa de consultoria em RH que executa processos de recrutamento e seleção de diversas outras empresas e em vários níveis de qualificação.
Ramo: Consultoria/ Auditoria
