OBJETIVO: Atuar na área de Reursos Humanos, conduzindo, treinando e apoiando no desenvolvimento dos colaboradores visando contribuir com os resultados esperados pela organização. ATIVIDADES: 1. Conduzir programas de integração de novos colaboradores, entrevistas de desligamentos e de desenvolvimento das equipes operacionais com objetivo de disseminar o conhecimento e a cultura corporativa. 2. Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional da organização. 3. Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem. 4. Acompanhar junto a gerencia de recursos humanos todos os projetos de desenvolvimento da organização ( ASPROM, PCD, Dorinha, entre outros). 5. Apoiar as atividades de desenvolvimento de colaboradores, contribuindo para o levantamento de necessidade de treinamento, desenho de plano de desempenho individual e controle de avaliações de periodo de experiencia. 6. Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo. 7. Realizar a convocação dos novos colaboradores para o onboarding e alinhar todos os envolvidos. 8. Administrar processo de treinamento externo aos colaboradores. 9. Atuar como parceira de negocios divulgando politicas e práticas de gestão de pessoas, sugerindo incentivos , criando um bom ambiente corporativo, para promover a retenção das pessoas. 10. Elaborar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de Treinamento e Desenvolvimento. 11. Participar de comitês, reuniões e programas diversos. 12. Organizar eventos da empresa. 13. Realizar o controle de todos os prazos de entrega de documentos para com o setor de administração de pessoal. 14. Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação. 15. Planejar e organizar os arquivos do setor de atuação. 16. Manter-se atualizado quanto às práticas e legislações aplicáveis à área, bem como monitorar o mercado para prever mudanças de cenários que possam impactar a empresa. REQUISITOS: Escolaridade: Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos e áreas correlatas. Competências técnicas (Hard skills): Gestão de Pessoas, metodologia de avaliação de desempenho e treinamento - Pacote Office Microsoft. Desejável: Técnicas de treinamento, jogos empresariais, dinâmicas de grupo. Competências comportamentais (Soft skills): Trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, comunicação.
Beneficios:
Formação Acadêmica: Não informado
Experiência:
Salário: A combinar
Cargo: Analista de recursos humanos
Empresa: Grupo luiza barcelos calçados s.a
Fabricação de calçados de couro
Ramo: Calçados e Couro
