erenciar os benefícios oferecidos pela empresa; Implantar e propor novos benefícios para colaboradores; Manter contato e negociar com fornecedores de benefícios para obter melhores condições contratual e custo-benefício para a empresa e seus colaboradores; Realizar a comunicação interna sobre novidades e mudanças nos benefícios; Atualizar as informações sobre os beneficiários no sistema; Controlar e acompanhar os benefícios dos colaboradores junto a folha de pagamento; Desenvolver relatórios gerenciais para monitorar os custos dos benefícios; Analisar os dados para identificar oportunidades de melhorias nos pacotes de benefícios. Assegurar que a gestão de benefícios esteja em conformidade com as legislações; Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida no trabalho ações de saúde e programas de bem-estar; Desenvolver e buscar parecerias, campanhas de vacinações para colaboradores; Acompanhar e fazer comunicações, guias de benefícios para divulgação aos colaboradores; Participar de reuniões junto as áreas da empresa; Buscar palestras sobre saúde mental no trabalho; Realizar pesquisas de mercado para comparar os pacotes de benefícios oferecidos por outras empresas do setor, buscando manter a competitividade da empresa em termos de atratividade para talentos; Revisar e atualizar políticas e propor melhorais de processos. Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Veper Serviços Limpeza em prédios e em domicílios. Ramo: Higiene/ Limpeza
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