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Anunciado no site EnviaCV - trabalhistas/sindicais, T&D, benefícios, ponto eletrônico, cargos e salários, recrutamento e seleção, saúde Realizar a gestão de equipe da área de RH com foco em (Administração de pessoal, relações trabalhistas/sindicais, T&D, benefícios, ponto eletrônico, cargos e salários, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, entre outros inerentes a área);Assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos; Realizar a gestão dos processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores; Realizar a Gestão das cotas legais (PCD, Estágio, Jovem Aprendiz);Analisar documentação e processos, traçando um plano de melhorias para políticas e procedimentos internos existentes, além de implementar/construir novos processos ainda não formalizados;Gerenciar a elaboração e manutenção do plano de cargos e salários;Planejar e gerir programas de T&D;Gerenciar o plano de desenvolvimento de carreiras para todos os níveis de cargos empresa;Realizar controle do custo de pessoal e prospectar orçamento da área de Recursos Humanos (Benefícios, Salários, Encargos e custos diversos); Desenvolver, implantar e gerir indicadores dos subsistemas da área, emitir relatórios e gráficos para acompanhamento dos resultados da área de RH. . Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Contabilidade, Economia ou desejável pós-graduação em Gestão de pessoas; conhecimento pacote Office com Excel Intermediário, conhecimento sistema ERP, Legislação trabalhista e previdenciária; mediação e negociação com sindicatos e Gestão de equipe. .

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Realizar a gestão de equipe da área de RH com foco em (Administração de pessoal, relações trabalhistas/sindicais, T&D, benefícios, ponto eletrônico, cargos e salários, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, entre outros inerentes a área);Assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos; Realizar a gestão dos processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores; Realizar a Gestão das cotas legais (PCD, Estágio, Jovem Aprendiz);Analisar documentação e processos, traçando um plano de melhorias para políticas e procedimentos internos existentes, além de implementar/construir novos processos ainda não formalizados;Gerenciar a elaboração e manutenção do plano de cargos e salários;Planejar e gerir programas de T&D;Gerenciar o plano de desenvolvimento de carreiras para todos os níveis de cargos empresa;Realizar controle do custo de pessoal e prospectar orçamento da área de Recursos Humanos (Benefícios, Salários, Encargos e custos diversos); Desenvolver, implantar e gerir indicadores dos subsistemas da área, emitir relatórios e gráficos para acompanhamento dos resultados da área de RH. . Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Contabilidade, Economia ou desejável pós-graduação em Gestão de pessoas; conhecimento pacote Office com Excel Intermediário, conhecimento sistema ERP, Legislação trabalhista e...